Ha kíváncsi, hogyan zajlik Nálunk a pályázók kiválasztási folyamata, akkor jó helyen jár. Itt részletesen megtalálja, akár fizikai, akár szellemi pozícióra jelentkezik.

  • Fizikai kiválasztási folyamat

     

    Az önéletrajzok beérkezése után, kollégáink előszűrik és tájékoztatják a jelölteket az aktuális státuszukról. Az előszűrésen megfelelt pályázókat telefonon keresik fel tesztmunka időpont egyeztetés céljából. A tesztmunka eredménye azonnal kihirdetésre kerül, amit egy szóbeli tájékoztató követ. Ezután már csak a munkába állás és a csapat megismerése következik.

  • Szellemi kiválasztási folyamat

     

    Az önéletrajzok előszűrését követően a pályázókat egy telefonos interjún hallgatjuk meg. Akik ebben a körben is megfeleltek, egy személyes interjú keretében találkoznak a szakmai vezetővel. Akik ezt az akadályt is sikeresen vették, tovább jutnak egy második körös interjúra, ahol a területért felelős Menedzserrel és/vagy az Ügyvezető igazgatóval találkoznak. Ezen folyamat végén telefonon értesítik kollégáink a felvételt nyert jelöltet/jelölteket.

  • Gyakornoki program

     

    Programunk lehetőséget biztosít azok számára, akik felsőfokú tanulmányaik végéhez közeledve, szeretnének gyakorlati tapasztalatot szerezni. A gyakorlat első lépéseként egy tréning sorozat veszi kezdetét, ahol megismerhetik vállalatunk működését, célkitűzéseit, értékeit. Későbbiekben pedig egy mentor segítségével átfogó ismereteket szerezhetnek a választott területről. Lehetőségük nyílik projektekben való részvételre és szakmai támogatást nyújtunk a szakdolgozat íráshoz is. Jelentkezéseket a hr@accell-group.com e-mail címre várjuk.